Ce 8 novembre à 16h48, les femmes travailleront « bénévolement » et ce, jusqu’à la fin de l’année. En cause, l’écart salarial entre hommes et femmes.
Selon des chiffres de L’ INSEE, en France, les femmes gagnent 13,9 % de moins que les hommes – en Équivalent temps plein, secteurs public et privé confondus (pour les entreprises de plus de 10 salariés). Les causes ? Femmes et Hommes ne travaillent pas dans les mêmes secteurs. Notez d’ailleurs que les secteurs très féminisés sont souvent moins bien valorisés financièrement et plus précaires. Aussi, il faut savoir que les femmes travaillent plus en temps partiel pour s’occuper de la famille. Hommes et Femmes n’accèdent pas non plus aux mêmes responsabilités.
D’ailleurs, une pétition est publiée par Les Glorieuses demandant la mise en œuvre de « sept mesures permettant d’endiguer durablement les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes.
Les Sept Mesures
- 1. Congé parental équivalent pour les deux parents comme en Suède
2. L’égalité salariale comme norme ISO comme en Islande
3. Augmenter les salaires dans les secteurs à prédominance féminine comme en Nouvelle-Zélande
4. Appliquer le principe d’égaconditionnalité.
5. Favoriser le travail flexible comme en Espagne
6. Choisir une région test comme en Californie
7. Mesurer, toujours plus.