Alors qu’il se rendait au Portugal en avion, un employé de l’administration Belge est tombé sur l’un de ses collègues. Or, ce dernier l’a reconnu et l’a, par la suite, dénoncé ses supérieurs. Ce qu’il faut savoir, c’est qu’il avait obtenu l’autorisation de télétravailler. Seulement, certaines conditions étaient à respecter : être joignable entre 9h et 12h et de 14h à 16h, en travaillant uniquement depuis son domicile.
Licencié pour faute grave
Selon l’administration belge -qui l’a licencié pour faute grave, l’employé aurait été malhonnête en transgressant « les règles applicables en matière de congé et de télétravail ». Toujours selon l’employeur, il aurait « ainsi trompé sa hiérarchie”.
Désireux de se défendre, l’employé s’est alors rapproché d’un avocat. Il reconnaît avoir bel et bien été dans l’avion mais précise qu’il travaillait et ce, même pendant le vol : bien qu’il ait pu remplir toutes ses tâches dans le délai imposé, ses arguments n’ont -selon ses employeurs- pas été assez convaincants.